中山企業如何為員工買社保，中山社保GUA靠代繳，中山五險一金代買

在中山，社保繳滿15年還要交嗎？

    目前養老保險申領條件為參保人已到達法定退休年齡，且養老保險繳費年限滿十五年。而養老保險繳費年限滿十五年，但年齡未達到法定退休年齡的參保人，若與單位存在勞動關系的，需在單位繼續購買社會保險；若以靈活就業人員方式購買養老保險的，參保人可以自行選擇是否終止購買養老保險。

    選擇不終止養老保險繳費的靈活就業參保人，可累計增加養老保險繳費年限；選擇終止繳費的，如果需要繼續享受我市醫療保險待遇的，可以以家庭戶方式參加我市居民醫療保險，享受相應醫療待遇。

    還有網友問，“自己已經達到退休年齡了，但社保沒買夠15年，要怎樣操作才能繼續購買社保？”市回復，如果你已經達到規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件，同時你是廣東省戶籍的，你可以申請繼續繳費，至達到按月領取基本養老保險金條件時止。如果你最后參保地不是你本人戶籍所在地的，應將養老保險關系轉入本人戶籍所在地繼續繳費（在最后參保地連續繳費滿5年以上的，也可在最后參保地繼續繳費）。

社保特征：

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障.

互濟性：社會保險費由、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決挺好的社會保障問題，屬于社會福利性質。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

代繳社保對企業的幫助：

簡單地講，代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免量多投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）

    駿伯人力集團全國網點350多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。